RAICE
Le bilan bien-être et performance de l’entreprise.
Make the company a place of health education.
Une démarche coopérative pour créer une culture d’entreprise saine, cohérente, authentique et attractive.
Le diagnostic RAICE invite chaque acteur de l’entreprise à exercer son rôle, sa fonction avec responsabilité et engagement dans une organisation où les questions de santé, de qualité de vie, de développement durable constituent une préoccupation majeure.
RAICE, une expérience pour mettre en mouvement, au sein d’un collectif, 5 dimensions humaines.
Responsabilité Autonomie Initiative Coopération Engagement
Comité de direction
Une action de prévention primaire en santé, qualité de vie et conditions de travail.
Préserver le capital santé des ressources humaines, c’est garantir le principal capital immatériel de l’organisation.
RAICE, un contrat éthique « employeur-employé » pour démontrer votre initiative réciproque en matière de conditions de travail, de responsabilité sociétale, d’innovations sociales et de savoir être. Un partage de valeurs communes afin de renforcer les liens d’appartenance.
Une alliance visible et efficace à l’intérieur comme à l’extérieur pour promouvoir le bien-être, la qualité de vie, valoriser la marque employeur, fidéliser les équipes et attirer les talents.
Un outil d’aide à la décision en stratégie de santé pour répondre aux enjeux RH présents et futurs.
5 dimensions humaines qui mesurent l’impact de la santé sur le bien-être et la sécurité des individus, la performance et la sûreté de l’organisation.
Un audit santé sécurité au service de l’humain pour répondre efficacement à une politique de prévention des risques psychosociaux, de gestion du stress et de la préservation de la santé mentale.
Une action de prévention primaire qui contribue à réduire les troubles musculosquelettiques et l’usure physiologique. Une expérience pour renforcer et maintenir les besoins vitaux et sociaux.
Une expertise qui garantit la motivation et le maintien de l’emploi des salariés, réduit l’absentéisme et le turnover, renforce la reconnaissance au travail, favorise l’intelligence émotionnelle et les relations interpersonnelles.
Une démarche d’amélioration pour développer le pouvoir d’agir des individus au sein de leur organisation.
Une expérience collaborateur pour renforcer le sens et l’utilité de l’action dans une organisation.
Une méthodologie pour favoriser le développement personnel, la santé mentale et physique des salariés. Une action de formation qui influence la qualité et la nature des relations en contribuant à la création de liens sociaux, à la confiance mutuelle, à la stabilité émotionnelle et au développement des compétences psychosociales.
Un rapport collectif entreprise, interprétable et exploitable pour les salariés, les dirigeants, les managers, les IRP, le CSE, les experts en santé et santé au travail, les experts en interventions non médicamenteuses. Un outil de médiation qui renforce le climat et dialogue social entre parties prenantes.
Humain
Organisation
Management
Espace
Des préconisations sur 4 axes de progrès pour renforcer le bien-être, les conditions de travail, le leadership et la communication positive en vue de construire un espace collaboratif et un environnement professionnel plus favorable à la performance et à la satisfaction des employés.
RAICE l’indicateur QVCT
Une innovation systémique et multidimensionnelle basée sur la science.
RAICE un indicateur clé de performance QVCT pour répondre à un monde comtemporain volatil, incertain, complexe, ambigu.
Le bilan santé bien-être et performance est développé pour contribuer à l’amélioration des gains de productivité et réduire les coûts financiers de l’entreprise.
Pour ce faire, il est à la fois un jeu éducatif conçu pour rendre l’apprentissage sur la santé amusant et captivant, et une innovation systémique pour résoudre des problèmes complexes et interconnectés.
RAICE un jeu éducatif pour le bien-être et la performance
Chez Nacéol, nous croyons en l’importance de l’apprentissage ludique et interactif pour promouvoir de saines habitudes de vie. RAICE le bilan bien-être et performance, un jeu éducatif et pédagogique conçu pour rendre l’apprentissage sur la santé amusant et captivant. un outil holistique comprenant une variété de jeux stimulants qui vous permettront d’explorer différents aspects de la santé de manière ludique. Chaque exercice est conçu avec soin pour offrir une expérience interactive et éducative. Vous pourrez apprendre tout en vous amusant !
Une action soft skills qui renforce chez le collaborateur curiosité, créativité, esprit critique, flexibilité cognitive, coopération. Une expérience lui permet de s’appuyer sur ses ressources et ses habiletés à se rendre acteur de sa santé globale, et autonome dans la gestion de celle-ci par le développement du pouvoir d’agir.
RAICE une vision holistique des problèmes complexes
Santé, bien-être, qualité de vie et conditions de travail ne peuvent être résolus en utilisant uniquement des solutions technologiques ponctuelles, en privilégiant des interventions cloisonnées et à court terme. L’approche systémique du diagnostic RAICE ne réside pas dans l’évaluation des symptômes perçus ni de leur traitement, mais dans l’étude de leurs sources. Elle a pour objet d’identifier, de révéler les facteurs d’origine, de mesurer leur dépendance et l’intensité de leur corrélation. L’analyse des données se formalise par un indicateur clé de performance QVCT composé de ses 5 dimensions RAICE, lui-même associé à son indice de confiance.
L’indice de confiance : un indice prédictif qui concilie progrès technique et innovation sociale.
Bien mesurer pour mieux agir.
L’analyse des données permet de maitriser l’ensemble du processus qualité et garantir son efficacité auprès de nos clients. Les interprétations sont issues de 10 ans de compilations de résultats, d’analyses factorielles, de vérifications itératives et de mesures.
Les résultats objectifs présentent au comité de pilotage, un état présent « le bien-vivre » et un état prédictif « le bien-vieillir » d’une population ciblée.
Elément clé de réussite, l’indice prédictif permet de créer des solutions durables et de favoriser la collaboration entre différents acteurs et parties prenantes de l’organisation. Les préconisations orientent les dirigeants et managers à prioriser et sécuriser les actions à mettre en œuvre.
Une approche vivante pour contribuer au développement humain et bien commun d’une organisation.
Nous appréhendons l’individu comme un tout, et considérons que chaque individu est unique.
Dans la mesure où, le bilan RAICE contribue à l’amélioration continue du bien-être, de la qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise, il est un outil créateur de valeur. Il a pour objet d’être employé comme :
-
- Tremplin à tout développement personnel.
- Fondation à toute intelligence collective.
- Levier à toute évolution structurelle d’une organisation.
Rencontrons-nous
Contactez-nous sur le formulaire de contact ou directement par mail ou par téléphone.
Téléphone
07 81 69 37 43